2018年、渡部幸太郎が代表取締役社長に就任し
「第２の創業期」“新生”山陰パナソニックはスタートをきりました。
現在は改革期から挑戦期へと進み経営を取り巻く環境の変化の中でも
世の中に必要とされ山陰で輝く星になるために
社員一丸となって今も奮闘し続けています。

当社では特に社員を「人財」と呼び、ひとり一人が
活躍できるための“輝き方改革”がスタートしています。
この研修では「可愛い子には旅をさせよ」の思いで、
非日常体験を通じて新入社員が成長し
自発的なキャリア開発へと芽吹かせることをねらいとしています。

青春18きっぷは定められた期間中に5日間使えます。
一人でも、複数の人とシェアすることもできますが、
本研修では1枚5日分のきっぷをひとりづつへ渡し
連続5日間で使いきります。
もちろん研修なので一定のルールやミッションはありますが、
この旅のテーマや行先は自由。

自身の力でテーマやルートなど計画を立て
実際にひとりで旅をしながらプランを実行していきます。
自由な発想から自分自身で課題を立案して解決し、
その中で気づきを得ることが目的なのです。
実際の旅では五感の全てを研ぎ澄まし、
列車が進むにつれて流れるように変わっていく景色や
見るもの感じるものをありのままに受け入れ
その世界に入り込んでいきます。

ただ楽しいだけの旅行ではありません。
時には苦労することもあるかもしれませんが、
一旦配属された職場を離れ、
たったひとりで旅をするからこそ得るものは大きいはずです。

新入社員は原石そのものです。
この研修を通じてまずは自分自身のホントのcolorに出会い、気づくことが始まり。
その経験をこの先も大切にしていくことでそれぞれの社員が持つ
your colorと重なり合い、
大きな虹がかかる様に成長することを願っています。
未来のサンパナを描く礎を築こうとしています。